Назад к списку вакансий

Часто задаваемые
вопросы

... про вакансии и подбор

Как проходит конкурс на вакансию? Сколько собеседований мне нужно будет пройти?

Обычно каждый кандидат проходит два собеседования, для отдельных позиций бывает три. Первое краткое ознакомительное собеседование проводит наш HR-специалист. На втором, техническом, вы общаетесь с командой и тимлидом. Кандидатов на некоторые вакансии мы просим выполнить тестовое задание.

Когда я могу ждать ответ после собеседования, выполнения тестового задания?

Мы стараемся давать обратную связь нашим кандидатам в течение недели. Статус рассмотрения резюме всегда можно уточнить у рекрутера.

Есть ли у вас тестовые задания?

Да, для кандидатов на отдельные позиции у нас предусмотрено тестовое задание. Если вы джуниор и у вас пока нет опыта работы с проектами — для нас это единственная возможность понять, что вы знаете и умеете. Обычно тестовое задание составлено так, чтобы кандидат увидел, какие задачи его ждут, оценил свою готовность и интерес к ним.

Могу ли я повторно подавать резюме на вакансии компании?

Мы рады, когда кандидаты возвращаются к нам спустя время, приобретя новые навыки и набравшись опыта. Если нам кажется, что пока вашего опыта недостаточно для вакансии, или команда проекта не приняла ваше тестовое задание, мы можем рассмотреть вашу кандидатуру для других открытых позиций.

Могу ли я подать резюме на несколько разных вакансий?

Да, если это позиции на разных проектах в одной области. Если вы джуниор и пока не можете определиться с профессией, то переходите к блоку вопросов о старте и росте в геймдеве. В них мы постарались рассказать о вещах, которые могут помочь вам сделать выбор и понять специфику нашей сферы.

Есть ли возможность релокации в Москву?

Да, мы помогаем нашим кандидатам с релокацией. Это обсуждается индивидуально в процессе принятия оффера.

Официальное ли трудоустройство?

Да, в нашей компании официальное трудоустройство и белая заработная плата как у офисных, так и у удаленных сотрудников.

Не люблю заполнять формы. Можно связаться иначе?

Да, вы можете выслать свое резюме на адрес hr@crazypanda.ru, но тогда вам придется ждать ответ чуть дольше. За каждым рекрутером в компании закреплены определенные позиции. Если вы заполняете форму, то ответы приходят напрямую сотруднику, у которого есть полная информация по интересующей вас вакансии, поэтому обратная связь дается быстрее.

...про компанию, проекты и процессы

Что входит в социальный пакет?

Crazy Panda дает сотрудникам официальное трудоустройство, белую зарплату, полную оплату отпусков и частичную компенсацию больничных. Мы знаем, что счастье в мелочах, поэтому это не всё. Еще у нас есть:
Еда. У нас большая кухня с завтраками, фруктами и особыми угощениями по средам. Мы так часто отмечаем дни рождения, что остаться голодным почти нет шансов. Наш офис окружен кафе и ресторанами, а совсем рядом находится гастрономический центр StrEat.
Спорт. Прямо в офисе проходят утренние занятия фитнесом. Также мы компенсируем сотрудникам половину стоимости их абонемента в спортзал.
ДМС. В наш корпоративный пакет входит обслуживание в 62 клиниках, стоматология и опция вызова врача на дом.
Английский. В нашем офисе дважды в неделю проходят курсы английского языка для трех разговорных уровней. Занятия для продвинутого уровня проводит носитель языка.
Обучение и профессиональное развитие. Каждый год мы выделяем каждому сотруднику 20 тысяч рублей на обучение и посещение профильных выставок. Помимо этого мы регулярно проводим тренинги и лекции внутри компании.
Бонусы для семьи. Для детей наших сотрудников компания проводит праздники и занятия в школе цифрового творчества «Кодабра» по выходным.
Праздники. Мы всегда отмечаем профессиональные праздники и устраиваем корпоративы, на которые приглашаем не только офисных, но и удаленных сотрудников.

Как происходит вхождение в команду? Процесс погружения в проект?

При необходимости новому сотруднику назначается куратор, который помогает знакомиться с проектом, рабочими процессам и людьми (особенно кураторство актуально для позиции джуниора). Часто роль куратора выполняет руководитель или менеджер проекта. Команда погружает нового сотрудника в специфику работы и помогает в создании рабочего пространства. Джуниору с первых дней даются реальные рабочие задачи, с выполнением которых ему помогает команда. Испытательный срок джуниора заканчивается, когда он начинает автономно и качественно выполнять все полученные задачи. От сотрудника синьор-уровня к моменту окончания испытательного срока мы ждем успешного выполнения тех задач, о которых мы договорились при принятии оффера.

Какой график работы?

Мы предлагаем нашим сотрудникам гибкий старт рабочего дня: с 9:00 до 12:00. В компании стандартный восьмичасовой рабочий день с часовым перерывом на обед. Суббота и воскресенье – выходные дни. При острой необходимости офисные сотрудники могут поработать из дома, предварительно проговорив это с руководителем.

Как у вас организована удаленная работа?

Примерно треть сотрудников компании работают удаленно. Рабочий график у удаленных и офисных сотрудников совпадает. Для корпоративного общения мы используем Slack и Skype. Всех новых удаленных сотрудников мы зовем в гости в московский офис для знакомства с командой и более быстрой адаптации.
Мы приглашаем удаленных сотрудников на наши корпоративные мероприятия и берем все дорожные расходы на себя.

Можно ли работать с частичной занятостью?

Существуют позиции с частичной занятостью, обычно мы указываем это на странице вакансии. Как правило, это вакансии в технической поддержке и джуниор-позиции, предусматривающие совмещение работы с учебой.

Что предлагает компания своим сотрудникам для развития?

Ежегодно мы выделяем каждому сотруднику сумму в 20 тысяч рублей на развитие своих профессиональных навыков. Это может быть обучение, повышение квалификации и посещение профессиональных выставок. Внутри самой компании мы проводим обучающие тренинги и лекции, где происходит обмен опытом.

Есть ли возможность вертикального или горизонтального роста?

Мы гордимся случаями, когда сотрудники приходили на позицию джуниора и дорастали до синьоров и руководителей. Профессиональному росту в компании помогает свобода в выборе способов решения задач. Мы ценим и поощряем сотрудников за инициативу, за взятие на себя дополнительной ответственности и более сложных задач. Мы хорошо относимся к горизонтальному росту внутри компании, но для того, чтобы пробовать себя в новых задачах, необходимо, чтобы все ваши прошлые задачи были решены успешно и эффективно.

Что интересного происходит в компании помимо работы?

Любая компания — это живой организм. Нам интересно и приятно проводить время друг с другом, поэтому празднование дней рождения и профессиональных дат — частая история в Crazy Panda. Мы уважаем личные границы каждого: мы рады видеть всех сотрудников на наших мероприятиях, но не настаиваем на обязательном присутствии. Дважды в год у нас проходят большие корпоративы. Зимой сноубордисты и лыжники объединяются для совместных покатушек, а летом мы организуем походы и сплавы в Карелии, полеты на парапланах и другие активности, дающие необходимую дозу положительных эмоций.
С теми, кому ближе тихие камерные мероприятия, мы каждую пятницу играем в настолки и Dungeons & Dragons. Любители дебатов часто собираются на нашей кухне для проведения научных споров. Еще у нас в офисе есть диван и приставка, а для любителей VR — HTC Vive и Oculus Rift.

Есть ли в компании opensourse?

Мы активно поддерживаем open-source javascript-сообщества, в частности:

https://github.com/Microsoft/TypeScript и https://github.com/pixijs/pixi.js

...про старт в геймдеве и рост

Если никогда раньше не работал в геймдеве, но очень хочу?

Если такая мысль возникла у вас в голове, важно разобраться, почему вы этого хотите. Если в голове всплывают ответы вроде «интересно» и «я люблю игры», то попробуйте расширить свои границы понимания геймдева: почитать о цикле разработки, о специализациях в геймдеве, о том, какие проекты сейчас есть на рынке.
Как только вы ответите на вопрос, зачем вам геймдев, надо определиться с тем, какая роль вам ближе. Это зависит от вашего прошлого опыта, дополнительного образования и заветных желаний.

Получится ли у вас в компании совмещать работу и учебу?

Если в отделе есть задачи, на реализацию которых мы можем взять сотрудника с частичной занятостью, мы с радостью это делаем. Мы открыты для молодых специалистов, чье образование пересекается с интересами наших проектов. Мы становимся полезными друг другу: мы получаем свежий взгляд и новый подход, наши сотрудники — пространство для реализации. Если же задачи проекта требуют полного погружения, то мы рассматриваем сотрудников только на полный рабочий день. В этом случае совмещать работу и учебу не получится.

На какое направление нужны джуны?

Есть несколько направлений, на которые мы берем сотрудников без соответствующего образования и коммерческого опыта. Среди таких направлений геймдизайн, тестирование, техподдержка и комьюнити-менеджмент. Также есть направления, для которых будет достаточно опыта ваших личных некоммерческих проектов: это разработка, закупка трафика, создание арта.
Есть направления, для которых необходимо профильное образование, например, аналитика: продуктовая, data-science и маркетинг.
Все вакансии этого профиля находятся в подразделе Juniors.